糧科所公司立足于公司發(fā)展大局，以問題導(dǎo)向為主線，實施“五先”糧科班黨建品牌創(chuàng)建工程，以“青年先鋒、思想作風(fēng)先鋒、銷售先鋒、安全先鋒、科創(chuàng)先鋒”5支先鋒隊，逐個擊破存在難題，切實推進基層黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營工作，凝聚干群創(chuàng)業(yè)合力、高質(zhì)量發(fā)展動力。
“青年先鋒”激發(fā)青年活力
糧科所公司堅持黨建引領(lǐng)團建，注重發(fā)揮團員青年作為“黨的助手和后備軍”作用，凝聚團青力量，增強了企業(yè)的向心力。成立了糧科所公司團支部，組織團員青年參加“我邀明月頌中華”愛國詩詞誦讀、廉潔書畫作品大賽，承辦編排“禾下乘涼夢”舞蹈作品參與了“喜迎二十大 奮進新征程”第十屆全區(qū)基層群眾文藝會演，豐富了青年職工業(yè)余生活，促進了青年人才多元化發(fā)展。以突破科研項目為目標(biāo)，開展導(dǎo)師帶徒，簽訂師徒協(xié)議，通過公司科研帶頭人“傳幫帶”，青年人才隊伍建設(shè)卓有成效，參與的“火麻綠色制油及餅粕蛋白高值化利用關(guān)鍵技術(shù)”榮獲2022年度廣西科學(xué)技術(shù)獎技術(shù)發(fā)明獎三等獎，2023年成功通過自治區(qū)創(chuàng)新型中小企業(yè)及自治區(qū)企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定。
“思想作風(fēng)先鋒”聚強內(nèi)動力
激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)意識。成立黨員志愿服務(wù)隊，積極開展科普糧油知識、慰問共建社區(qū)困難群眾和高齡黨員以及志愿服務(wù)清潔等活動，履行國企社會責(zé)任，增強了黨員志愿服務(wù)意識。成立腰果工作黨員先鋒隊，開拓了腰果業(yè)務(wù)渠道，完成了十萬余元腰果的銷售額，營業(yè)收入實現(xiàn)零突破。
營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。著力打造“清廉糧科”廉潔文化品牌，圍繞崗位職責(zé)成立13個“以行踐廉”小組，開展案例警示教育、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等活動，靈活運用節(jié)前、任前廉潔談話及廉政家訪等方式，把紀(jì)律教育融入日常抓在經(jīng)常。開展虛假貿(mào)易業(yè)務(wù)、供應(yīng)鏈風(fēng)險隱患、業(yè)務(wù)招待費、在庫產(chǎn)品存放及質(zhì)量情況、安全生產(chǎn)檢查等專項檢查，扎緊扎牢制度的籠子。創(chuàng)新運用小額獎懲制度，以員工干事創(chuàng)業(yè)給予正向獎勵、員工未按要求執(zhí)行工作計劃實施負(fù)向懲罰為手段，有效激發(fā)職工積極工作。
加強思想穩(wěn)定。實施思想政治聯(lián)絡(luò)員網(wǎng)格化方案，以“劃分一個片區(qū)、設(shè)置一名聯(lián)絡(luò)員、聯(lián)絡(luò)一批職工、確保一方穩(wěn)定”的機制，全方位了解掌握網(wǎng)格中職工群眾的工作、生活、家庭等基本情況和不同時期的思想變化情況，將職工“急難愁盼”的問題登記在冊，及時跟蹤解決處理結(jié)果，交給職工滿意答案。
“銷售先鋒”增強市場競爭力
優(yōu)化銷售序列人員薪酬架構(gòu)，業(yè)績考核細(xì)化到個人，2024年銷售業(yè)績每月考核中，青年職工迎難而上，有12人次的個人考核完成率達(dá)到100%，占團隊中個人考核完成率的20%。大力推進實施雙向上崗競聘制度，2023年雙向上崗競聘后，公司班子、中層正職、中層副職和普通員工退出及調(diào)整率均達(dá)到了30%，激發(fā)干事活力。以公司業(yè)務(wù)特點為基礎(chǔ)，劃分銷售團隊——由原全員圍繞中石化的銷售團隊，劃分為石化渠道銷售、非石化渠道銷售與供應(yīng)鏈渠道銷售，取得了系列成果：2023年新增3家戰(zhàn)略合作國企，產(chǎn)品合作金額達(dá)1105萬元；新增6家供應(yīng)商，有效避免單一貨源供應(yīng)；2024年采購成本較2023年降低90多萬元，降本增效有成果；2024年與某銀行合作線上商城項目，成功打造“良大頭糧油旗艦店”項目，實現(xiàn)營收爆發(fā)式增長。
“安全先鋒”牢固發(fā)展力
糧科所公司將集團公司安全生產(chǎn)理念扎實貫徹到安全生產(chǎn)工作中。公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨員帶頭成立安全生產(chǎn)委員會，分解各崗位人員安全生產(chǎn)工作責(zé)任，強化底線思維。明確了安全生產(chǎn)措施“五個一”，即：每日廠區(qū)一巡檢、每周一例會、每月一全面檢、每季度主要負(fù)責(zé)人帶隊一全面檢、每半年一次安全生產(chǎn)工作會議，及時更新修訂安全生產(chǎn)管理制度4項，規(guī)范安全生產(chǎn)管理。成立了一支以生產(chǎn)一線骨干工人為主要帶頭人的“安全應(yīng)急小分隊”，筑牢安全生產(chǎn)意識在一線。安全生產(chǎn)意識增強促進了生產(chǎn)效率和發(fā)貨效率“雙提高”，全面保障公司產(chǎn)品供應(yīng)。自成立公司以來，糧科所公司安全生產(chǎn)“零”事故。
“科創(chuàng)先鋒”深化影響力
糧科所公司堅守“科研是金字招牌”的企業(yè)文化理念，以工匠精神為引領(lǐng)，追求糧油產(chǎn)品的精益求精。
一是科研能力不斷提升。以“產(chǎn)學(xué)研”深度融合的方式，與高等院校整合人才資源，研發(fā)機器設(shè)備，共建食品專業(yè)和自治區(qū)企業(yè)技術(shù)中心，獲得自治區(qū)級和南寧市級企業(yè)技術(shù)中心、高新技術(shù)企業(yè)、南寧市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、廣西放心糧油生產(chǎn)企業(yè)等科技載體認(rèn)定。
二是科研項目順利推進。2023年投入研發(fā)經(jīng)費550萬元，比2022年增長33%。2024年開展自主立項科研項目7項，持續(xù)打造糧科特色產(chǎn)品。2024年利用自治區(qū)科技廳“尖峰”計劃項目《高油酸高產(chǎn)花生新品種選育與示范》及自治區(qū)國資委直屬企業(yè)專項科研資金項目《生態(tài)山茶油新技術(shù)及綜合應(yīng)用研發(fā)》等科研項目開展的契機，加強花生油新產(chǎn)品研發(fā)，加快山茶油產(chǎn)品的迭代升級。
三是科研成果碩果累累。多年來，糧科所公司承擔(dān)國家和自治區(qū)等各級政府科研項目100多項，形成科技成果40多項，獲得授權(quán)專利15項，其中發(fā)明專利3項、實用新型專利12項，先后榮獲全國科技大會貢獻(xiàn)獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎三等獎、商業(yè)部科學(xué)技術(shù)成果獎二等獎、廣西科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎、廣西科學(xué)技術(shù)進步獎三等獎等榮譽。
四是科研成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化效果顯著。主動作為助推鄉(xiāng)村振興，開展科普糧油知識、與農(nóng)村股份經(jīng)濟合作社簽訂茶油果購銷框架協(xié)議、參加消費幫扶農(nóng)產(chǎn)品活動及購買扶貧農(nóng)產(chǎn)品，2023年及2024年助力消費幫扶扶貧產(chǎn)品共計約11萬元?！板吡！迸萍砥艺岳蛳忝缀汀傲即箢^”牌花生油分別連續(xù)9年、5年作為中國—東盟博覽會指定產(chǎn)品亮相東博會，不斷提高市場影響力。